Adviesregeling honorering
VTOI-NVTK past adviesregeling honorering toezichthouders aan
VTOI-NVTK heeft naar aanleiding van onderzoek door onderzoeksbureau Dialogic de adviesregeling voor de honorering van toezichthouders in kinderopvang en onderwijs aangepast. Redenen voor deze herziening zijn de toegenomen complexiteit van de rol van de toezichthouder, de veranderende wet- en regelgeving en de maatschappelijke ontwikkelingen.
De nieuwe regeling moet recht doen aan de actuele verantwoordelijkheden en tijdsbesteding van toezichthouders. Onderzoek van VOS/ABB toonde eerder al aan dat toezichthouders, gezien hun maatschappelijke positie en drijfveer, vaak kiezen voor een lage beloning. De nieuwe adviesregeling biedt meer duidelijkheid voor de leden, houvast en verantwoording voor het bepalen van een passende beloning.
Download hier de nieuwe adviesregeling
Onafhankelijk onderzoek naar tijdsbesteding en honorering
In 2024 heeft VTOI-NVTK onderzoeksbureau Dialogic opdracht gegeven om een diepgaand onderzoek uit te voeren naar de tijdsbesteding en honorering van toezichthouders in onderwijs en kinderopvang, samenwerkingsverbanden en kindcentra. Dit onderzoek biedt inzicht in hoe toezichthouders hun tijd besteden en of er significante verschillen in tijdsbesteding en complexiteit bestaan tussen de verschillende sectoren. De uitkomsten van het onderzoek zijn besproken met een klankbordgroep, bestaande uit leden uit alle relevante sectoren.
Belangrijkste uitgangspunten
De herziene adviesregeling is gebaseerd op zes kernuitgangspunten:
- Modernisering van de regeling: De nieuwe regeling sluit aan bij de huidige wettelijke verantwoordelijkheden van intern toezicht en de maatschappelijke aandacht voor professionaliteit. Uit het onderzoek is tevens gebleken dat de rol van de het intern toezicht zwaarder is geworden.
- Uniformiteit tussen sectoren: Er wordt gestreefd naar een uniforme regeling voor onderwijs, kinderopvang, kindcentra en samenwerkingsverbanden.
- Vergelijkbare honorering: De omzetschalen voor kinderopvang worden vereenvoudigd en gelijkgetrokken met die van het onderwijs om een gelijke vergoeding te waarborgen.
- Toekomstbestendigheid: De regeling is ontworpen met het oog op duurzame toepassing in een veranderende maatschappelijke en wettelijke context.
- Minimumvergoeding: Er wordt een minimumvergoeding voorgesteld die taken, verantwoordelijkheden en tijdsbesteding weerspiegelt.
- Maatwerkcriteria: Voor kinderopvang, kindcentra en samenwerkingsverbanden worden aanvullende criteria geïntroduceerd om honorering beter af te stemmen op de specifieke situatie.
Professionalisering en maatschappelijk verantwoord toezicht
De aanpassingen aan de regeling sluiten aan bij de visie van VTOI-NVTK dat toezichthouden geen vrijwilligerswerk is, maar een professionele taak met wettelijke verankering. De nieuwe adviesregeling ondersteunt toezichthoudende organen bij het vaststellen van maatschappelijk verantwoorde honorering.
Toekomstgericht toezicht
Met de aanpassingen aan de adviesregeling zet VTOI-NVTK een belangrijke stap in de verdere ondersteuning van professionalisering van het intern toezicht in kinderopvang en onderwijs. VTOI-NVTK benadrukt het belang van transparantie en roept alle toezichthoudende organen op om hun keuzes helder te verantwoorden richting hun stakeholders. Advies is ook om deze argumentatie te toetsen bij het (College van) Bestuur en de medezeggenschap. Deze stap is essentieel om het vertrouwen in intern toezicht te behouden en verder te versterken.
Verder lezen: